المناهج والنماذج الرئيسية في إدارة التغيير

مقدمة من

شعار المنصة
0.52 ساعة تعليمية
متوسط
اللغة :
الإنجليزية
ترجمة المقرر arrow-right-icon
6 المهارات arrow-right-icon

نبذة عن المقرر

في دورتنا التدريبية عن المناهج والنماذج الرئيسية في إدارة التغيير، ستتعرَّف على ستة نماذج يُمكن الاعتماد عليها لإجراء التغيير. كما ستتعلَّم كيفية اختيار أنسب نموذج يُلبي احتياجات المؤسسة. ستتعلَّم أيضاً كيفية مساعدة الموظفين على أن يصبحوا أكثر تقبُّلاً للتغيير بالتأكُّد من فهمهم لأسباب التغيير ومزاياه والرؤية التي يستند إليها. نموذج التغيير المناسب سيساعد أصحاب المصلحة جميعاً على الشعور بالحماس والتطلُّع للمستقبل.

من الضروري أن يحدِّد المسؤولون عن قيادة عملية التغيير النموذج المناسب الذي يلبي احتياجات المؤسسة. في هذه الدورة التدريبية، سنناقش أسباب التغيير المحتملة في المؤسسات ونماذج التغيير التي أثبتت جدواها. ستتعرَّف أيضاً على أفضل الممارسات في كل نموذج. ستساعدك هذه الدورة التدريبية في تعلُّم كيفية تحقيق أفضل النتائج ومعرفة طُرق التعامل مع مخاوف الموظفين واحتياجاتهم الضرورية.

أهداف الدورة التدريبية:

  • التعرُّف على ستة نماذج للتغيير
  • تحديد دور القيادة أثناء التغيير
  • التعرُّف على طُرق تتيح لقسم الموارد البشرية مساعدة القادة في إدارة التغيير

المدربين

Risë Legato