السلامة النفسية في مكان العمل والإدارة والموارد البشرية

مقدمة من

شعار المنصة
0.44 ساعة تعليمية
متوسط
اللغة :
الإنجليزية
ترجمة المقرر arrow-right-icon
6 المهارات arrow-right-icon

نبذة عن المقرر

رغم أن التنوع يمكن أن يؤثر تأثيراً إيجابياً على القوى العاملة، فإنه أحياناً ما يكون مصدر خلاف عندما لا يعرف الموظفون كيف يتقبلون الاختلافات بينهم. تتيح السلامة النفسية لجميع الموظفين فرصة التعبير عن آرائهم الخاصة، وتؤدي إلى تحقيق العديد من المزايا على المدى الطويل، بما في ذلك تهيئة بيئة عمل صحية. تُرسي المؤسسات التي تُركِّز على السلامة النفسية أساساً من الاحترام الذي يؤثر بشكل إيجابي على ثقافة بيئة العمل. إذاً، ما السلامة النفسية؟ وما دور الإدارة والموارد البشرية في تشجيع وجود بيئة عمل تدعم السلامة النفسية؟

في هذه الدورة التدريبية عن السلامة النفسية في مكان العمل والإدارة والموارد البشرية، ستتعرف على طرق تعزيز راحة الموظفين والرضا الوظيفي مع تقليل معدل الدوران الوظيفي من خلال التعرف على أساسيات السلامة النفسية. عندما يتمكن المهنيون من التحدث بحرية، يمكنهم مناقشة الحلول المبتكرة لتحقيق الأهداف بطريقة أكثر فعالية. في هذه الدورة التدريبية سنلقي نظرة على كيفية دمج هذه المفاهيم معاً لدعم أهداف المؤسسة. تعرَّف على كيفية زيادة إنتاجية الموظفين ومشاركتهم وقدرتهم على الابتكار من خلال تطبيق أفضل ممارسات التنوع والشمولية. يمكنك كمدير تشجيع طرح الرؤية الفريدة لكل شخص بطريقة يستطيع الآخرون محاكاتها، عن طريق طلب الحلول ومراعاة مشاعر الآخرين والإصغاء باهتمام عندما يتحدث الموظفون. ستتمكن أيضاً من تحديد الطرق المناسبة لتحقيق نجاح أكبر للفريق والشركة من خلال تعلم المهارات الشخصية والسمات القيادية اللازمة لدعم ثقافة العمل التي تدعم السلامة. يؤدي المديرون والمشرفون دوراً لا غنى عنه في بناء بيئة عمل تدعم السلامة النفسية، وذلك لأنهم شخصيات مؤثرة وقدوة لبقية الموظفين.

أهداف الدورة التدريبية:

  • تعريف السلامة النفسية
  • مناقشة العلاقة بين السلامة النفسية والتفاعل في مكان العمل
  • التعرف على مساهمات السلامة النفسية في تحقيق النجاح
  • شرح أدوار الإدارة والموارد البشرية في دعم السلامة النفسية

المدربين

Angela McMillen